שכר מנהלת עיזבון בשיעור 4% — כאשר ניהול העיזבון דרש מאמץ חריג

ההלכה בקצרה

בית המשפט קיבל את הבקשה בעיקרה. נקבע כי שכר של 4% הוא חריג, אך בנסיבות העניין הייתה הצדקה לפסוק אותו, בשל הפעולות הנוספות שנדרשו מעבר לניהול עיזבון שגרתי. בית המשפט הדגיש כי שכר מנהל עיזבון אינו נקבע רק לפי שווי העיזבון, אלא בעיקר לפי טיב הפעולות שבוצעו, היקף העבודה, מורכבות הניהול והמאמץ שנדרש.

סיפור המקרה ומה נפסק

מנהלת עיזבון ביקשה לפסוק לה שכר בשיעור המרבי של 4% משווי עיזבונות שני בני זוג מנוחים, בשווי כולל של כ-5 מיליון ₪. בנוסף ביקשה תשלום עבור שירותים מקצועיים מיוחדים והחזר הוצאות. לטענתה, אף שמדובר לכאורה בעיזבון שאינו רחב במיוחד, ניהולו בפועל היה מורכב בשל ריבוי יורשים, הצורך לאתרם ולזהותם, וכן עמדות שהועלו במהלך ההליך בנוגע להקדש. בית המשפט קיבל את הבקשה בעיקרה. נקבע כי שכר של 4% הוא חריג, אך בנסיבות העניין הייתה הצדקה לפסוק אותו, בשל הפעולות הנוספות שנדרשו מעבר לניהול עיזבון שגרתי. בית המשפט הדגיש כי שכר מנהל עיזבון אינו נקבע רק לפי שווי העיזבון, אלא בעיקר לפי טיב הפעולות שבוצעו, היקף העבודה, מורכבות הניהול והמאמץ שנדרש.

שאלות נפוצות

שירותים משפטיים קשורים