שכר מנהל עיזבון הופחת ל-0.75% — אין שכר מקסימלי ללא מאמץ חריג
מנהל עיזבון ביקש 4% שכר. בית המשפט פסק 0.75% בלבד משום שלא הוכח מאמץ חריג וחלק מהניהול התייתר. המסר: שכר מנהל עיזבון אינו אוטומטי — נבחן לפי העבודה בפועל.
ההלכה בקצרה
בית המשפט דחה את הבקשה לשכר מקסימלי ופסק שכר בשיעור 0.75% משווי העיזבון בצירוף מע"מ. נקבע כי לא הוכח מאמץ מיוחד המצדיק 4%, וכי יש לבחון את משך הניהול, הפעולות שנעשו בפועל, היקף העיזבון והצורך האמיתי בניהול.
סיפור המקרה ומה נפסק
מנהל עיזבון ביקש לפסוק לו שכר בשיעור 4% משווי העיזבון, בצירוף תשלומים נוספים עבור עריכת הסכמי שכירות ורישום זכויות. לטענתו, הניהול דרש מאמץ מיוחד. ברקע, המינוי נדרש בשל היעדר שיתוף פעולה בין בני המשפחה, אך בהמשך נותר למעשה יורש יחיד, כך שהתייתר חלק משמעותי מניהול העיזבון. בית המשפט דחה את הבקשה לשכר מקסימלי ופסק שכר בשיעור 0.75% משווי העיזבון בצירוף מע"ב. נקבע כי לא הוכח מאמץ מיוחד המצדיק 4%, וכי יש לבחון את משך הניהול, הפעולות שנעשו בפועל, היקף העיזבון והצורך האמיתי בניהול.
המסר המעשי מהפסיקה
שכר מנהל עיזבון אינו נפסק אוטומטית לפי אחוז גבוה. גם כאשר היה צורך במינוי, בית המשפט בוחן את העבודה בפועל ואת התרומה לניהול העיזבון. יורשים המתנגדים לשכר מנהל עיזבון צריכים לבדוק את היקף העבודה, משך הניהול, הפעולות המיוחדות שנעשו והאם השכר המבוקש עומד ביחס סביר לתועלת.
נושאים משפטיים קשורים
שאלות נפוצות
איך ההלכה הזו עשויה להשפיע על המקרה שלי?
האם ניתן להסתמך על פסק דין זה בהליך שלי?
האם כדאי לקבל ייעוץ משפטי לפני הגשת בקשה או התנגדות?
שירותים משפטיים קשורים
פסק דין זה מדגיש את חשיבות הפיקוח על פעולות מנהל עיזבון, שקיפות הדיווח ושאלת שכרו. אם קיימת מחלוקת בין יורשים או מול מנהל עיזבון, ניתן לפנות לבדיקת האפשרויות המשפטיות.
מאמרים מומלצים בנושא
מנהל עיזבון – סמכויות וחובות לפי חוק הירושה
מנהל עיזבון הוא בעל תפקיד שממונה לשמור, לנהל ולחלק את נכסי המנוח באופן תקין ושוויוני. במאמר זה תמצאו הסבר מקצועי על סמכויותיו, חובותיו, שכרו והכלים העומדים ליורשים לפיקוח ולהתנגדות לפעולותיו.
מינוי מנהל עיזבון: הכנת בקשה ותוכנית עבודה
מה צריך לברר לפני בקשה למינוי מנהל עיזבון, ואילו מסמכים והחלטות מסדירים את עבודתו.
פטירת בעל עסק משפחתי: מפת זכויות וסמכויות להמשך פעילות
מה לאסוף אחרי פטירת בעל עסק: מבנה העסק, מניות, הרשאות, חוזים והתחייבויות, לפני החלטות ניהול וחלוקת עיזבון.
פסקי דין נוספים בנושא ניהול עיזבון
פסקי הדין שלהלן עוסקים בסוגיות משפטיות דומות ומסייעים להבין כיצד בתי המשפט מיישמים את הדין במקרים של צוואות, ירושות וסכסוכי עיזבון.
שכר מנהלת עיזבון בשיעור 4% — כאשר ניהול העיזבון דרש מאמץ חריג
מנהלת עיזבון ביקשה שכר מרבי של 4% מעיזבון בשווי 5 מיליון ₪. בית המשפט אישר זאת בשל מורכבות חריגה: ריבוי יורשים, איתור יורשים ושאלות מורכבות. המסר: שכר 4% אינו סטנדרטי — יש להוכיח פעולות חריגות ומאמץ מיוחד.
שכר מנהלי עיזבון בעיזבון של 52 מיליון ₪ — חישוב אחוזי של 0.75%
מנהלי עיזבון ביקשו שכר של כ-1.98% מעיזבון בשווי 52 מיליון ₪. בית המשפט פסק 0.75% בלבד וקבע ששכר נקבע לפי העבודה בפועל ולא אוטומטית לפי שווי. המסר: גם בעיזבון גדול, השכר נבחן לפי מורכבות ותרומה בפועל.
מנהלת עיזבון קיבלה אישור למכור דירות עיזבון בכינוס נכסים
מנהלת עיזבון ביקשה למכור שתי דירות שהיו בבעלות משותפת עם יורשים רבים נוספים. בית המשפט אישר מכירה בכינוס נכסים בשל ריבוי יורשים, חובות וסכסוכים. המסר: כאשר נכסי עיזבון תקועים עם יורשים רבים, בית המשפט עשוי להורות על מכירה מפוקחת.
תביעה להשבת כספי ירושה נמחקה על הסף בשל התיישנות, שיהוי והיעדר עילה
תביעה להשבת כספי ירושה הוגשה שנים לאחר חלוקת העיזבון. בית המשפט מחק את התביעה על הסף בשל התיישנות ושיהוי. המסר: תביעות ירושה מוגבלות בזמן — חובה לפעול מהר.
חידוש מינוי מנהל עיזבון נדחה בשל חוסר אמון של היורשים וניהול עיזבון רדום
מנהל עיזבון ביקש להאריך את מינויו לאחר שפקע לפני שבע שנים. היורשים התנגדו בשל חוסר אמון. בית המשפט דחה את הבקשה וקבע שאין הצדקה לחדש מינוי של עיזבון רדום כשאין אמון. המסר: מינוי מנהל עיזבון אינו נצחי, ויורשים רשאים להתנגד כשאין אמון או התקדמות.
המחוזי אישר החלפת מנהל עיזבון זמני למרות שמונה בצוואה
מנהל עיזבון שמונה בצוואה ביקש להאריך את מינויו. בית המשפט סירב ומינה מנהלים אחרים בשל חוסר אמון וקושי בשיתוף פעולה. המסר: רצון המצווה חשוב אך אינו מוחלט — חוסר אמון יכול להצדיק החלפה.
צרו קשר
השאירו פרטים לבדיקת סיכויים בהתאם לפסק דין זה
נבדק ועודכן לאחרונה: 2026-06-24T08:49:15.583000
