39986-01-25-קובץ מקורי
בית המשפט המחוזי דחה בקשת רשות ערעור על חמש החלטות דיוניות שניתנו בבית המשפט לענייני משפחה במסגרת הליך למינוי מנהלי עזבון.
ההלכה בקצרה
בית המשפט דחה את בקשת רשות הערעור וקבע כי ההחלטות הדיוניות ניתנו כדין במסגרת סמכותה של הערכאה הדיונית. בנוסף, חויב המבקש בהוצאות לטובת אוצר המדינה בגין בקשות סרק.
סיפור המקרה ומה נפסק
המבקש הגיש בקשת רשות ערעור על חמש החלטות שונות שניתנו על ידי בית משפט לענייני משפחה בחיפה בתיק ת"ע 11650-06-24. ההחלטות עסקו בנושאים דיוניים: תקינות הפרוטוקול, אי-התייצבות משיבים לדיון, היקף כתב ערבות של מנהלי עזבון, ובקשות לעיון במסמכים ומסכי מזכירות. בית המשפט המחוזי דחה את הבקשה על כל חלקיה, בקובעו כי מדובר בהחלטות דיוניות המצויות בליבת שיקול דעתה של הערכאה הדיונית, וכי לא נמצאה עילה להתערבות. המחלוקת המשפטית: המחלוקת נסובה סביב השגותיו של המבקש על התנהלות הדיונים בבית משפט לענייני משפחה, טענותיו בדבר אי-תקינות של פרוטוקולים, שאלת היקף הערבות של מנהלי העזבון, וסירובו של בית המשפט לאפשר לו לצלם מסכי עבודה של המזכירות. טענות הצדדים: המבקש טען לפגיעה בזכויותיו הדיוניות, טען כי הפרוטוקולים אינם תקינים, כי אי התייצבות משיבים לדיון אינה תקינה, וכי הערבות של מנהלי העזבון אינה מספקת. המשיבים לא נדרשו להגיב שכן בקשת רשות הערעור נדחתה על ידי הערכאה המערערת על סמך עיון בתיק בלבד. הכרעת הערכאה: בית המשפט דחה את בקשת רשות הערעור וקבע כי ההחלטות הדיוניות ניתנו כדין במסגרת סמכותה של הערכאה הדיונית. בנוסף, חויב המבקש בהוצאות לטובת אוצר המדינה בגין בקשות סרק. העיקרון המשפטי: ערכאת הערעור אינה נוהגת להתערב בהחלטות דיוניות גרידא של הערכאה הדיונית, למעט במקרים חריגים שבהם נגרם עיוות דין או חריגה קיצונית מסמכות. לקריאה נוספת ניתן לעיין בניתוח המקביל ב־LawFirms.pro: https://lawfirms.pro/verdicts/psak-din-39986-01-25-1gk6zo
המסר המעשי מהפסיקה
הליכים המנוהלים בבית משפט לענייני משפחה כפופים לשיקול דעת השופט המנהל את התיק בכל הנוגע לסדרי הדין, וטענות המכוונות נגד ניהול הדיון בלבד לרוב אינן מקימות עילת ערעור.
נושאים משפטיים קשורים
שאלות נפוצות
איך ההלכה הזו עשויה להשפיע על המקרה שלי?
האם ניתן להסתמך על פסק דין זה בהליך שלי?
האם כדאי לקבל ייעוץ משפטי לפני הגשת בקשה או התנגדות?
שירותים משפטיים קשורים
פסק דין זה מדגיש את חשיבות הפיקוח על פעולות מנהל עיזבון, שקיפות הדיווח ושאלת שכרו. אם קיימת מחלוקת בין יורשים או מול מנהל עיזבון, ניתן לפנות לבדיקת האפשרויות המשפטיות.
מאמרים מומלצים בנושא
מנהל עיזבון – סמכויות וחובות לפי חוק הירושה
מנהל עיזבון הוא בעל תפקיד שממונה לשמור, לנהל ולחלק את נכסי המנוח באופן תקין ושוויוני. במאמר זה תמצאו הסבר מקצועי על סמכויותיו, חובותיו, שכרו והכלים העומדים ליורשים לפיקוח ולהתנגדות לפעולותיו.
מינוי מנהל עיזבון: הכנת בקשה ותוכנית עבודה
מה צריך לברר לפני בקשה למינוי מנהל עיזבון, ואילו מסמכים והחלטות מסדירים את עבודתו.
פטירת בעל עסק משפחתי: מפת זכויות וסמכויות להמשך פעילות
מה לאסוף אחרי פטירת בעל עסק: מבנה העסק, מניות, הרשאות, חוזים והתחייבויות, לפני החלטות ניהול וחלוקת עיזבון.
פסקי דין נוספים בנושא ניהול עיזבון
פסקי הדין שלהלן עוסקים בסוגיות משפטיות דומות ומסייעים להבין כיצד בתי המשפט מיישמים את הדין במקרים של צוואות, ירושות וסכסוכי עיזבון.
צו ירושה הצהרתי, דירת מגורים, סעיפים 113 ו-115 לחוק הירושה
צו ירושה הוא הצהרתי בלבד ואינו יוצר את הזכות. עד לסילוק חובות העיזבון וחלוקתו, ליורש יש חלק בכלל העיזבון ולא בנכס מסוים. זכות מגורים לפי סעיף 115 אינה שכירות מוגנת רגילה, ודמי השכירות ושיעורה נקבעים לפי שיקול דעת בית המשפט.
תניית סילוקין בצוואה לא הופעלה — תביעה סבירה ובתום לב אינה שוללת ירושה
בצוואה הייתה תניית סילוקין: מי שיתנגד יאבד את חלקו. אח מנהל העיזבון טען שעצם הפנייה לבית המשפט מפעילה את התנייה. בית המשפט דחה את הטענה וקבע שהליך סביר ובתום לב אינו מפעיל את תניית הסילוקין. המסר: תניית סילוקין אינה אוטומטית על כל הליך משפטי.
שכר מנהלת עיזבון בשיעור 4% — כאשר ניהול העיזבון דרש מאמץ חריג
מנהלת עיזבון ביקשה שכר מרבי של 4% מעיזבון בשווי 5 מיליון ₪. בית המשפט אישר זאת בשל מורכבות חריגה: ריבוי יורשים, איתור יורשים ושאלות מורכבות. המסר: שכר 4% אינו סטנדרטי — יש להוכיח פעולות חריגות ומאמץ מיוחד.
שכר מנהל עיזבון הופחת ל-0.75% — אין שכר מקסימלי ללא מאמץ חריג
מנהל עיזבון ביקש 4% שכר. בית המשפט פסק 0.75% בלבד משום שלא הוכח מאמץ חריג וחלק מהניהול התייתר. המסר: שכר מנהל עיזבון אינו אוטומטי — נבחן לפי העבודה בפועל.
פרסום שמו של מנהל עיזבון שמעל בכספי העיזבון — אינטרס הציבור גבר
מנהל עיזבון שמעל בכספי העיזבון ביקש להשמיט את שמו מפסק הדין. בית המשפט קבע שיש לפרסם את שמו, משום שאינטרס הציבור גובר על הפרטיות כשבעל תפקיד אמון מועל בתפקידו. המסר: מנהל עיזבון הוא בעל תפקיד נאמנות, והפרת האמון עשויה להצדיק חשיפה פומבית.
שכר מנהלי עיזבון בעיזבון של 52 מיליון ₪ — חישוב אחוזי של 0.75%
מנהלי עיזבון ביקשו שכר של כ-1.98% מעיזבון בשווי 52 מיליון ₪. בית המשפט פסק 0.75% בלבד וקבע ששכר נקבע לפי העבודה בפועל ולא אוטומטית לפי שווי. המסר: גם בעיזבון גדול, השכר נבחן לפי מורכבות ותרומה בפועל.
צרו קשר
השאירו פרטים לבדיקת סיכויים בהתאם לפסק דין זה
נבדק ועודכן לאחרונה: 2026-08-13T20:44:55.743000
