שכר מנהל עיזבון בעיזבון גדול – לא כל נכס מצדיק אותו שיעור

ההלכה בקצרה

הערעור התקבל בחלקו. בית המשפט המחוזי אישר כי לבית המשפט לענייני משפחה יש סמכות לפסוק שכר ביניים כאשר מנהל העיזבון פועל לאורך תקופה ממושכת, מבצע פעולות מהותיות ומשקיע זמן ומשאבים ניכרים. עם זאת, נקבע כי ככלל עדיף להשאיר את השכר הסופי לשלב סיום התפקיד. במקרה זה, נקבע כי לא נגרמה פגיעה בעצם קביעת שיעור השכר כבר בשלב זה, שכן עיקר העבודה בוצעה. אולם בית המשפט קבע כי אין להחיל בהכרח שיעור אחיד על כל נכסי העיזבון. יש לבחון קבוצות נכסים בנפרד, לפי מידת המורכבות והפעולות שבוצעו לגביהן. לכן, ביחס לקבוצה מסוימת של נכסי מקרקעין שחולקו בשווי של למעלה מ-21 מיליון ש"ח, נקבע שיעור שכר נמוך בהרבה – 0.25% בלבד. על יתר נכסי העיזבון נותרה החלטת הערכאה הראשונה בעינה, בכפוף להתאמות.

סיפור המקרה ומה נפסק

הרכב בית המשפט המחוזי בחיפה, בראשות כב' השופט סארי ג'יוסי, דן בערעור על החלטה שפסקה למנהל עיזבון שכר ביניים ושכר סופי בשיעורים גבוהים מתוך עיזבון רחב היקף. העיזבון כלל נכסי מקרקעין רבים, נכסים פיננסיים, רכבים, תכשיטים, חפצי אמנות ותכולה. מנהל העיזבון טען כי ביצע פעולות רבות ומורכבות לאורך תקופה ממושכת, וכי יש לפסוק את שכרו לפי שווי העיזבון כולו. אחת היורשות ערערה וטענה שאין מקום להחיל שיעור אחיד על כלל נכסי העיזבון, במיוחד כאשר חלק מהנכסים חולקו בהסכמה ולא דרשו פעולות ניהול מורכבות.

שאלות נפוצות

שירותים משפטיים קשורים